¿Se puede esperar privacidad en el area de trabajo?
Hemos avanzado a una época donde los trabajos son cada vez más un segundo hogar, pero, ¿es esto un pro o un contra?.
Un largo camino se ha recorrido cuando se trata de hablar de derechos de los empleados, de pasar de trabajos de oficina opresores y grises, hemos llegado a una era de bienestar por el empleado y muchos colores.
En el siglo XXI que vivimos y a punto de comenzar una nueva década, en la mayoría de trabajos, los empleados son tratados cada día más como se lo merecen y no como esclavos, lo cual no significa que todo sea libertad o, mejor dicho, libertinaje en la oficina. No se trata de que no existan las jerarquías o que todos en la compañía tengan los mismos beneficios, después de todo, los empleadores siguen siendo libres de tomar decisiones al respecto de los turnos de descanso o de las personas que quieren contratar.
Más allá de esto, actualmente existe una diatriba en cuanto a cuanta privacidad es la adecuada para los empleados, las oficinas y cubículos de trabajo están monitoreados, y los equipos como computadoras son propiedad de los dueños después de todo.
Incluso, existen compañías donde el empleado no solo esta siendo observado durante sus horas de trabajo, sino que también se está atento a cualquier cosa que publique públicamente en las redes sociales. No es raro escuchar de personas que fueron despedidas por haber hecho algún chiste inadecuado de sus jefes en su cuenta personal de Twitter, por mencionar un ejemplo.
Entonces, a la pregunta, ¿tienen los empleados alguna expectativa de privacidad en el trabajo? La respuesta corta es no. Los empleadores pueden monitorear legalmente el correo electrónico de un trabajador, los mensajes de texto y las visitas al sitio web que tienen lugar en un dispositivo o red propiedad de la compañía.
No se puede evitar realmente este hecho, pero es bueno saber que actualmente el enfoque principal de las compañías es por el bienestar del empleado, independientemente de si este tiene suficiente privacidad en su lugar de trabajo o no.
